När Logent firar 20 år är Mikael Myntti en av medarbetarna som har varit med under en stor del av resan. Genom olika roller inom försäljning, affärsutveckling och key account management har han vuxit tillsammans med företaget. Enligt Mikael är det framför allt tilliten, människorna och möjligheten att utvecklas som har gjort åren på Logent så givande.

När Mikael Myntti började på Logent i augusti 2011 hade han ingen aning om att det skulle bli början på en resa som skulle vara i över femton år. De första dagarna i hamnmiljön har han ändå inte glömt.

“Normalt skulle det ha funnits tusentals bilar som väntade på hantering eller transport, men just då fanns det bara en enda. Man hann ju fundera på vad man egentligen hade gett sig in på,” säger han med ett skratt.

I dag är Mikael en av de medarbetare som har följt både Logents tillväxt och logistikbranschens utveckling på nära håll. Under femton år inom Logents affärsområde Ports & Terminals har han haft roller inom försäljning, platsledning, affärsutveckling och key account management.

Vägen till Logent kom till av en slump. Under en period mellan två jobb gick han en utbildning inom International Key Account Management. En av kursledarna tipsade honom om Logent. Han tog kontakt.

“Och som man brukar säga, resten är historia.”

Femton år av nya utmaningar

Mikael började inom försäljning, men redan efter några månader fick han möjlighet att ta över ansvaret för en verksamhet som Site Manager. Med åren har rollen utvecklats vidare till affärsutveckling, försäljning och arbete med strategiskt viktiga kunder. Nya utmaningar har hela tiden dykt upp, utan att han behövt byta arbetsgivare.

“På Logent har eget initiativ alltid uppskattats. Ser du en möjlighet och kan förklara hur du tänker får du oftast chansen att driva frågan vidare. Det är en av anledningarna till att jobbet fortfarande känns lika intressant. Inga två år har varit likadana.”

I dag arbetar han främst med nyckelkunder, kommersiella förhandlingar och att säkerställa ett smidigt samarbete mellan kunderna och Logent.

“Det jag är mest stolt över är att ha varit med och byggt långsiktiga kundrelationer. Förtroende skapas genom handling. Kunderna måste se att vi faktiskt lever upp till det vi säger.”

För Mikael börjar allt med att förstå kundens verksamhet.

“Att förstå kundens affär är grunden för allt. Därför är det också väldigt givande att se resultaten från våra kundundersökningar. De ger ett tydligt kvitto på om vi har lyckats med det vi har satt oss för att göra.”

Under årens lopp har han blivit en av de personer som kollegor och kunder gärna vänder sig till när de behöver råd eller ett nytt perspektiv.

“Jag tycker om när människor hör av sig när något har kört fast. Kan jag hjälpa till att hitta en lösning eller bidra med ett annat perspektiv känner jag att jag har gjort ett bra jobb.”

Att växa tillsammans med företaget

Mycket har förändrats under Logents tjugoåriga historia, och Mikael har sett det på nära håll. En av de största förändringarna har varit expansionen till nya marknader.

Trots tillväxten menar han att kärnan i verksamheten är densamma.

“Mycket har förändrats genom åren, men grunderna består. Du måste känna din tjänst, förstå kunden och förstå kundens verksamhet. Gör du det kan du identifiera var du faktiskt kan skapa värde. Det är fortfarande kärnan i allt vi gör.”

Han betonar också att utveckling aldrig sker ensam.

“En av Logents stora styrkor är att man får möjlighet att lära av erfarna människor. Genom åren har jag arbetat med kollegor och chefer som uppmuntrat mig att tänka utanför boxen och våga ta vara på nya möjligheter.”

Hans långa erfarenhet ger också perspektiv på branschens utveckling. Digitalisering, automation och artificiell intelligens har förändrat mycket, men människor kommer fortfarande att spela en avgörande roll.

“Tekniken utvecklas i en otrolig takt, och det är naturligt. Men logistik är fortfarande en bransch som bygger på människor. Data har inget värde om ingen kan omsätta den till rätt beslut. Och när algoritmerna inte räcker till behövs människor fortfarande för att lösa problemen.”

Människorna gör arbetsplatsen

Under femton år har Mikael varit med om otaliga projekt, kundmöten och förändringar. Ändå är det människorna som fått honom att stanna.

På Logent finns både personer som precis har inlett sin karriär och medarbetare med lång erfarenhet. Det som förenar dem är inställningen.

“Vi har människor med väldigt olika bakgrund, men det finns en gemensam nämnare. Här vill man lära sig, utvecklas och bli lite bättre varje dag.”

Han lyfter också fram betydelsen av kollegorna runt omkring sig.

“En av Logents styrkor är alla de människor jag har fått lära mig av genom åren. Många kollegor och chefer har uppmuntrat mig att tänka lite annorlunda och våga ta nya steg.”

Men vardagen handlar inte bara om arbete.

“Mina kollegor har stått ut med mitt något speciella sinne för humor genom åren. Eller åtminstone låtsats göra det.”

Bakom skämtet finns samtidigt en allvarligare förklaring till varför han har trivts så länge.

“Det jag uppskattar allra mest är friheten att styra mitt eget arbete. Tillit har alltid varit en stark del av Logents kultur, och det är en av de viktigaste anledningarna till att jag har stannat kvar så länge.”

När Logent firar 20 år ser Mikael fram emot framtiden med samma optimism som präglat hela hans karriär.

“En av företagets största styrkor har alltid varit förmågan att växa och ta tillvara på nya möjligheter. Jag hoppas att den utvecklingen fortsätter även under de kommande tjugo åren.”

Och vilket råd skulle han ge någon som funderar på att söka sig till Logent?

“Ta egna initiativ. Våga ta chanser. Och gör din egen grej.”