Under maj samlade Logent medarbetare i fem länder i en gemensam hälsoutmaning med fokus på rörelse, gemenskap och hållbarhetsengagemang.

Initiativet uppmuntrade medarbetare att registrera promenader, löpning och cykling under hela månaden. Syftet var att stärka välbefinnandet och samtidigt öka samhörigheten mellan team i olika länder.

Utmaningen byggde på ett gemensamt mål där den totala sträckan motsvarade avstånden mellan Logents verksamheter i sex länder – ett konkret och engagerande sätt att koppla samman organisationen.

Engagemanget var stort och ökade successivt under månadens gång. Totalt genomförde medarbetarna över 11 000 kilometer, vilket överträffade målet på 7 150 kilometer med god marginal.

Välbefinnande som en del av en hållbar organisation

Att främja medarbetares hälsa och ett hållbart arbetsliv är en självklar prioritering för moderna organisationer. På Logent är människor i centrum, och initiativ som detta är en viktig del av arbetet med att skapa en långsiktigt hållbar verksamhet.

Utmaningen visar hur enkla inslag i vardagen kan göra stor skillnad – både för individens välmående och för samarbetet inom organisationen.

– Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång. Det är fantastiskt att se det engagemang som utmaningen skapade och hur den bidrog till mer rörelse i vardagen, säger Camilla Källvik, Head of HR and Public Affairs.
– Samtidigt är det värdefullt att kunna koppla initiativet till ett större syfte och bidra till något utanför vår egen verksamhet.

Som en del av utmaningen kommer Logent att skänka en donation till UNICEF.

Genom bidraget vill företaget stödja barn och ungas välbefinnande och vara med och bidra till en positiv utveckling i samhället i stort.