Arbetsledare Carlos Salinas arbetar vid Logent:s outsourcingenhet i Tammerfors, Finland. Han har en lång karriär inom logistik och har arbetat i flera logistikföretag i redan 19 år. Carlos började på HUB logistics år 2016 efter att först ha varit anställd hos kundföretaget.
Carlos har bred kompetens och kan arbeta både i produktionen och med slutkontroll av produkter. I början arbetade han i produktionen med operativa arbetsuppgifter och blev snabbt befordrad till teamledare. Som teamledare ansvarade han för den dagliga verksamheten och stöttade medarbetarna.
I sin nuvarande roll som arbetsledare har arbetsuppgifterna blivit både bredare och mer varierade. Förutom arbetsledning omfattar rollen många andra ansvarsområden.
”Utöver den dagliga ledningen arbetar jag med bemanning, schemaplanering, personalutveckling och arbetsmiljöfrågor i vår enhet. Jag gör också inventeringsberäkningar, svarar på kundförfrågningar och reagerar på plötsliga behov i produktionen. Jag har aktiv kontakt med vår kund och vi har korta möten nästan varje dag. All information som rör arbete och produktion baseras på kundens informationssystem. Det är avgörande att vi alla har tillgång till uppdaterad information för att säkerställa ett smidigt arbetsflöde och att produktionen fortsätter enligt plan”, beskriver Carlos sitt arbete.
”Det bästa är att se mitt team lyckas”
Enligt Carlos kräver arbete i produktionen noggrannhet och precision. Alla komponenter och delar mäts noggrant och slutprodukterna granskas tillsammans med kundens utvecklingsingenjörer.
”Alla våra medarbetare kan utföra kvalitetskontroller. Vi arbetar med arbetsrotation, vilket innebär att alla utför alla möjliga arbetsuppgifter. Vi introducerar nya medarbetare i arbetsmiljön och följer upp att de har alla nödvändiga färdigheter för att klara sina arbetsuppgifter. Kollegor med mer erfarenhet observerar och hjälper till vid behov”, berättar Carlos.
Arbetsrotationen skapar variation och underlättar organiseringen av det operativa arbetet. Vid HUB:s enhet i Tammerfors finns flera medarbetare med långa karriärer inom logistik, och arbetsrotation är ett sätt att skapa variation och intresse i arbetsdagarna.
”Det är fantastiskt att se att mitt team mår bra och har hög kompetens. Det är mycket viktigt att medarbetarna trivs med det de gör. Ett genuint intresse för arbetet är en viktig faktor när man bygger en lång karriär inom samma bransch eller företag. När team arbetar tillsammans mot gemensamma mål fungerar arbetet bra. Det absolut bästa i mitt arbete är att se mitt team lyckas – både i det dagliga arbetet och i större projekt”, sammanfattar Carlos.
Ledarskapsutbildning stärker chefskompetensen
Carlos har deltagit i Logent:s ledarskapsutbildning som genomfördes tillsammans med Hyria utbildning. Utbildningen pågick i ett år och gav långsiktiga färdigheter och konkreta tips för att lyckas i rollen som arbetsledare.
”Jag fick möjlighet att delta i ledarskapsutbildning tillsammans med Hyria. Det var en mycket nyttig utbildning som helhet. Som ny arbetsledare lär jag mig nya uppgifter och utvecklar nya färdigheter, och det finns fortfarande mycket att lära. Jag skulle inte tveka att delta igen om jag får möjlighet att vidareutbilda mig. Att utveckla sig själv är mycket viktigt om man vill lyckas och bli en bättre arbetsledare för sitt team.”
